Mes accompagnements
Voici les différents accompagnements disponibles.
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Le coaching individuel
Vous profitez d’un processus performant d’accompagnement au changement qui vise à la fois :
● votre croissance personnelle par une meilleure conscience de vous, l’activation et le développement de vos ressources, compétences et potentialités, levier de puissance et de performance
● une meilleure compréhension de la situation professionnelle que vous vivez, de celle que vous voulez pour vous, qui fait sens, de votre adaptation à votre environnement, de la qualité de vos relations interpersonnelles pour identifier vos objectifs et plans d’action
● votre mise en mouvement par le changement de perception, de croyances sur soi, les autres et la vie, de posture intérieure, de comportement,… et le passage à l’action pour atteindre la vie professionnelle que vous désirez.
Le bilan de compétences
Offrez-vous ce temps pour optimiser votre parcours professionnel ou lui donner une nouvelle impulsion pour:
● évoluer dans votre entreprise vers un nouveau métier qui vous attire et étudier les possibilités d’y accéder
● envisager une réorientation professionnelle et les moyens d’y parvenir
● vérifier ou valider la pertinence et la faisabilité d’un projet professionnel, d’un parcours de formation, d’une création d’entreprise ou d’une VAE (validation des acquis d’expérience) avant de vous engager
Les ateliers
Vous bénéficiez de la dynamique du groupe pour dépasser vos problématiques dans un espace sécurisant qui favorise l’intelligence collective.
Venez vous enrichir de points de vue multiples, partager vos expériences, réflexions et solutions pour aller plus loin dans votre démarche de changement sur le thème de votre choix (connaissance de soi, etc)
le coaching ?
Étymologiquement le terme anglais « coach » est issu du français « coche » lui-même dérivé d’un mot hongrois Kocsis, diligence. Le coach prend alors le rôle du « cocher » qui « guide », conduit, accompagne ses passagers à travers les obstacles pour les mener à bon port en toute sécurité et confiance. Et c’est bien son client qui lui donne la destination souhaitée.
Le coaching professionnel est un processus d’accompagnement de personnes ou d’équipes dans la résolution de problèmes ayant un impact sur le domaine professionnel.
Il se définit comme une relation suivie entre le coach et le coaché sur une durée limitée et dans un cadre fixé, pour aboutir à des résultats concrets dans la vie professionnelle de ce dernier. Il cible un objectif professionnel ou personnel précis. Il peut être demandé par un particuliers ou par une entreprise et donnera alors lieu à un contrat tripartite où l’objectif du coaching sera partagé entre les 3 parties.
Il privilégie le comment faire au pourquoi en se concentrant sur la solution et l’action. Le coach est alors un miroir, un facilitateur, un guide.
Son but est le développement des potentiels du coaché et la mise en place par ce dernier de stratégies de réussite pour l’atteinte de ses objectifs.
Le Coaching vise la responsabilisation et l’autonomisation de la personne accompagnée en l’aidant à concevoir elle-même ses propres solutions, et favorise sa mise en mouvement.
Il repose sur une posture d’alliance entre le coach et le coaché dans un espace sécurisé. Il s’appuie sur un questionnement, une écoute active, une réflexion partagée et la mise en œuvre de solutions et implique souvent l’usage d’outils et d’exercices.
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